キャリア開発

キャリア自律型人材を育てる

キャリア自律という概念

１．自分の動機や価値観といった自身の基準でキャリアを考えること。
２．自身の根源的な動機に基づいた適性を見極めたうえでキャリアを選択していくこと。
３．キャリアの予測可能性や計画は難しいので、日頃の仕事で遭遇する様々なチャンスに対してオープンでいること。

キャリア開発とタレントマネジメント

タレントマネジメントとは、組織の成果向上を目的とし、戦略の達成に直接・間接に貢献する人材（タレント）を活用するためのあらゆるプロセス、すなわち、アセスメントを通じた人材発掘と配置・異動、育成、昇進・昇格を含む考え方です。

タレントマネジメントは、個々人の自律的なキャリア開発をベースとし、会社から期待されるレベルの成果を生み出しながら成長していく人材を支援することです。

キャリア開発研修のねらい

・キャリアビジョンの重要性を理解し、これまでの経験から自分の能力・スキル・性格等を振り返る
・自分の強み・弱みを把握し、今後のビジョン（将来像）を考える
・キャリアは思い通りに行かないことを知り、その上でどうモチベーションをコントロールするかを学ぶ