キャリア開発

キャリア開発とは?

キャリア自律型人材とは、会社がタレントマネジメントを通じて社員の能力開花と適所適材を行うことを前提に、自発的に専門性を磨き、自らの力で自分らしいキャリアを開発していく人材のことです。

キャリア自律型人材を育てる

キャリア自律という概念

1.自分の動機や価値観といった自身の基準でキャリアを考えること。
2.自身の根源的な動機に基づいた適性を見極めたうえでキャリアを選択していくこと。
3.キャリアの予測可能性や計画は難しいので、日頃の仕事で遭遇する様々なチャンスに対してオープンでいること。

キャリア開発とタレントマネジメント

タレントマネジメントとは、組織の成果向上を目的とし、戦略の達成に直接・間接に貢献する人材(タレント)を活用するためのあらゆるプロセス、すなわち、アセスメントを通じた人材発掘と配置・異動、育成、昇進・昇格を含む考え方です。

タレントマネジメントは、個々人の自律的なキャリア開発をベースとし、会社から期待されるレベルの成果を生み出しながら成長していく人材を支援することです。

キャリア開発研修のねらい

・キャリアビジョンの重要性を理解し、これまでの経験から自分の能力・スキル・性格等を振り返る
・自分の強み・弱みを把握し、今後のビジョン(将来像)を考える
・キャリアは思い通りに行かないことを知り、その上でどうモチベーションをコントロールするかを学ぶ

実施カリキュラム

1日間
時間 学習テーマ
AM

■オリエンテーション: 
 ・研修のねらい
 ・自己紹介
 ・自己達成目標の設定 
 ・アイスブレイク

1. 自分の資質の把握
 ・アセスメント:PXTの結果フィードバック
 ・課題や動機の源を見つける
 ・適切な職務を発見する
 ・なりたい自分に向けて現状を再定義する

2. キャリアビジョンとは
 ・キャリア自律とは
 ・キャリアビジョンの重要性
 ・計画された偶然理論
 ・ポストだけでは計れないキャリア

昼休憩
PM

3. 自分の棚卸し(これまでの振り返り)
 ・自分の価値観・仕事観(大切なこと) 
 ・私の強み・弱み(会社内でできること/社外でもできること)

4. モチベーション・コントロール
 ・変えられるものと変えられないもの
 ・感情と思考のコントロール

5. キャリア・ビジョンの構築
 ・世の中の事情・会社の事情を知る
 ・キャリア・ビジョンの構築

■振り返り・まとめ
 ・行動計画の作成

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