個人の潜在資質とJOBFIT分析：PXT（ProfileXT）

PXT：ProfileXT

人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを測定します。PXTに特有の｢職務マッチング｣機能は、ある特定の職務で成功するために必要な能力と人材を比較して評価することを可能にします。

人的資本経営やタレントマネジメントをうまく運用するには、人材に関する精緻なデータが必要です。これまでの人事情報や評価にプラスして、本人の潜在資質を明らかにするデータが人的資本経営やタレントマネジメント成功のキーとなります。

また本人の潜在資質と職務に必要とされる資質をクリック一つで明らかにすることができ、適材適所を科学的な観点から実現することができます。

採用時には、職務との相性だけではなく、社風との相性も測ることができ、自社に適合しない人材を採用するムダを省くことができます。

また離職の大きな原因に「上司と合わなかった」という理由が上げられます。上と部下のお互いの個性を理解することで、関係性がこじれることを防ぎます。

 

こんな課題を解決できます

 ・採用のミスマッチ

 ・早期離職の防止

 ・科学的なデータに基づいた適材適所の実現

 ・育成の時間と労力、コストを削減したい

 ・生産性の向上

 ・新しい部署への選抜

・マネージャーの選抜

・サクセッション・プランニングにおける選抜・育成

PXTの概要

 ・1991年設立のProfiles International社が開発。その後Wiley社に買収され、全世界に1000社を超える代理店を持つ。

 ・125ヵ国、33言語で展開。各言語での信頼性・妥当性検証済み。

 ・30年間で、全世界の4万社に導入、5000万人の受検者がいる。

【測定領域】

 ・思考スタイル

・行動特性

・仕事への興味

【実施詳細】

・オンラインでの回答

・回答時間：60～90分

・集計・レポート出力：即時

目的に応じた13種類のレポート

 ・個人プロファイル

・個人グラフ

・パフォーマンスモデル比較

 ・インタビューガイド

 ・戦略的人材配置プランニング

 ・候補者マッチングデータ

 ・比較サマリー

 ・サマリーグラフ等13 種類