組織開発／
チームビルディングOrganizational Development/Team Building
- TOP
- 組織開発/チームビルディング
組織開発でこんなお悩みがありませんか？
- チームワークを向上させたい
- 社員の自律性を高めたい
- ビジョン／ミッション／バリューが浸透していない
- 大企業病に陥っており、どこから手を付けていいかわからない
- 戦略が機能していない
- 新しい取り組みへの原動力が感じられない
- 部門間の連携が悪い
- チームで問題解決に取り組みたい
- 自律分散型組織に興味がある
Ｇ-ソリューションの組織開発・企業研修の特徴
最新の組織開発の理論やグローバルな事例に基づいたワークショップを提供します
組織開発の分野は、ややもすると手法だけが先行し、「ふわっとした」「ゆるい」印象をお持ちの方が多く、ビジネスの成果に繋がるのかという不安だとお感じの方もいます。当社では、組織開発の最新理論に精通したファシリテーターが、実証済みの手法を用いてプロジェクトを進めます。
経験豊富なファシリテーター
これまで20年に渡る組織開発の経験があり、不測事態にも柔軟に対応できます。様々な障害や壁を乗り越えて、成果が出るようにファシリテートします。
ハイブリッドな組織開発
「診断型組織開発」と「対話型組織開発」、両⽅のアプローチが可能です。また両方の⻑所を取り⼊れた、ハイブリッドな⼿法で進めることも可能です。
「診断型」を取り入れることで、変化が数値化され成果を測ることができます。
注目のソリューション
-
-
チームビルディング
身体を使った楽しいゲームで盛り上がりながらコミュニケーションやチームワークを高めていきます。チームワークの本質やチームにどう貢献するかということを学んでいただくようにデザインされています。
-
-
ビジョン／ミッション／バリューの
構築と浸透の支援組織開発の手法を駆使しながら、ビジョン／ミッション／バリューを構築していきます。従業員自らが構築に関わることで、コミットメントを引き出し、職場への浸透がスムーズになります。
-
-
問題解決／業務改善ワークショップ
実際の職場の問題・課題を扱いながら従業員自らがデータ収集や解決策の模索、実行にあたります。自律型社員の育成にも最適です。
-
-
部門間連携ワークショップ
縦割りでコミュニケーションが阻害され、機能不全に陥っている組織に最適なワークショップ。
1日のワークショップで、コミュニケーションとチームワークを改善し、部門間にまたがる問題・課題を表出化し、全員で解決に取り組みます。
-
-
自律分散型組織の構築
トップダウンでの戦略の遂行、指示が機能しなくなってきています。
顧客に一番近い営業担当者やサービス担当者、製造の最前線にいる作業者が自ら考え、自ら動くように育成し、組織の意思決定プロセスも変革していきます。