タレントマネジメント
／人事施策Talent management

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タレントマネジメント・人事施策

タレントマネジメント／人事施策でこんなお悩みがありませんか？

離職率が高い
タレントマネジメント・システムを導入しているが、
使いこなせていない
うつ病の発症率が高い
適材適所を実現したい
生産性を向上させたい
社員のモチベーションを上げたい
OJTをスムーズに進めたい
新入社員を早期に戦力化したい
人と組織に関連する隠れコストをあぶり出して削減したい
サクセッション・プランニング
（次期経営者や重要ポジションの選抜・育成）に取り組みたい
人的資本経営に取り組みたい
評価制度が機能していない
ジョブ型人事制度を導入したい

Gソリューションのタレントマネジメント／人事施策の特徴

良質の人材データをインプットすることで、タレントマネジメント・システムがよみがえります

タレントマネジメント・システムはあくまでも“箱”なので、何をインプットするかによってその真価が変わります。
人的資本経営の実現やタレントマネジメントの根幹は良質の人材データです。
良質の人材データは、人材を可視化し、科学的な意思決定を可能にします。

間違った採用の代償をなくします

貴社の業務にフィットした人材を採用することで、離職率が下がります。
離職に伴うムダなコストを大幅に削減できます。

科学的なデータに基づく採用・配置・異動で各部署の生産性を上げます

離職率を下げることでトータルの採用コストが削減できます。
上司や先輩の育成に取られる時間・労力を削減し、早期の戦力化が可能になります。
うつ病の発症率を下げることで、追加の採用コストや現場の負担、残業が削減されます。
適切な人材を採用し、離職させることなく、早期に戦力化することは、これからの企業に必須の能力となります。